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黑龙江经济网讯（纪晓雨 记者马朝林）大兴安岭地委组织部按照《公务员登记办法》《黑龙江省公务员登记日常管理办法》有关规定，持续推动完善公务员登记工作，研究制定符合大兴安岭地区公务员管理实际的《公务员登记工作联动机制》，切实提升公务员登记管理水平。

细化分工，明确责任。依据干部管理权限和部机关各科室工作职能，建立健全公务员登记联动机制，明确与公务员登记工作相关的6个机关科室责任分工，推动公务员登记工作与考录、调转、兑现工资待遇等工作相互促进、一体规范。根据各自分工，进一步理顺新任职地管干部人员名单，对人员信息进行复核。提供转任、新考录公务员、调任、登记待复核人员名单，兑现已办理公务员登记人员的工资待遇。

横向联动，有序衔接。强化联动，突出协调配合，实现登记工作闭环管理。在完成公务员转任、调任、录用、选任等手续后，严格按照相关材料对登记人员身份、编制类别、进入渠道等审核把关，确保登记工作规范性和严肃性。通过建立信息共享、加强配合、高效协作的联动机制，有效减少了晚登、漏登，解决了登记时问题扎堆的情况，真正做到了让信息多跑路、让群众少跑腿。

纵向延伸，精准登记。进一步探索由被动等待向主动服务转变的良性机制，针对公务员登记涉及面广、政策性强的实际，梳理总结需办理公务员登记“四必办”，即没有登记的必办、性质变化的必办、新进队伍的必办、区外调入的必办，并将联动机制由内及外地向各县（市、区）、地直单位延伸。结合报送材料问题反馈清单、下发工作提示等，持续加强登记工作对下政策指导、督促提醒，较好地规范了公务员登记工作。去年建立联动机制以来，共下发工作提示10余次，反馈报送材料问题清单40余次，符合条件人员均在任职后1个月内办理了公务员登记，实现了联动机制预定目标任务。

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